便签自动化

目标受众

- 人力资源管理者：希望通过自动化简化招聘流程，提高效率。
- 招聘专员：需要快速筛选和评估候选人的能力。
- 企业管理者：希望提高招聘质量，降低人力成本。
- 技术人员：对集成自动化工具和API有需求，想要优化现有系统。
- 初创企业：希望快速建立招聘流程，吸引合适的人才。

解决的问题

- 简化招聘流程：通过自动化处理候选人申请，减少人工干预，提高效率。
- 提高候选人筛选质量：利用AI代理评估候选人与职位的匹配度，确保选出最合适的候选人。
- 减少错误：通过自动化数据提取和处理，降低人工操作带来的错误风险。
- 及时沟通：通过WhatsApp或电子邮件自动通知候选人，提升候选人体验。

工作流程步骤

1. Webhook触发：接收来自ERPNext的求职者申请信息。
2. 数据提取：使用代码节点提取申请者的基本信息和简历链接。
3. 验证简历：检查简历是否附加，并确认申请是否针对特定职位。
4. 下载简历：根据简历链接下载简历文件。
5. 简历转换：将下载的PDF简历转换为文本格式，以便进行分析。
6. 职位信息获取：从ERPNext获取职位描述，以便与简历进行比较。
7. AI评估：利用AI代理分析求职者的简历与职位的匹配程度，并生成评估结果。
8. 结果处理：根据AI评估的分数决定候选人是被接受还是拒绝，并更新ERPNext中的申请者状态。
9. 通知候选人：通过WhatsApp或电子邮件通知候选人结果。

自定义指南

- 修改Webhook路径：根据需要更改Webhook的接收路径，以适应不同的系统集成。
- 调整AI评估标准：根据公司需求修改AI代理的评估标准和输出格式。
- 添加其他文件类型支持：可以根据需求扩展支持的简历文件类型，如.doc或.jpg。
- 更改通知方式：根据需要选择不同的通知方式（如电子邮件或WhatsApp），并自定义消息内容。
- 集成其他系统：可以将工作流与其他平台（如Slack或Trello）集成，增强协作。