人力资源职位发布与评估（AI）

该工作流程适合以下人群：
- 人力资源经理：希望简化招聘流程，快速筛选候选人。
- 招聘专员：需要高效管理申请者信息，跟踪面试进度。
- 企业管理者：希望通过自动化工具提升招聘效率，减少人力成本。
- 技术团队：需要集成多种工具（如 Airtable、Google Drive）来优化数据处理和存储。

该工作流程解决了以下问题：
- 繁琐的手动招聘流程：通过自动化申请表单提交、简历上传和数据记录，减少人工干预。
- 信息孤岛：将申请者信息集中在 Airtable，便于团队协作和信息共享。
- 候选人筛选效率低：利用 AI 评分系统快速评估候选人与职位的匹配度，节省筛选时间。
- 面试安排混乱：通过自动化日程安排，确保面试时间与候选人和面试官的可用性相匹配。

工作流程的详细步骤如下：
1. 表单提交：候选人通过表单提交申请，填写个人信息和上传简历。
2. 数据存储：申请者信息被自动存储到 Airtable 表中，便于后续管理。
3. 简历上传：上传的简历被存储到 Google Drive，并生成可链接的 CV 地址。
4. 信息提取：从简历中提取关键信息，供后续 AI 评分使用。
5. AI 评分：使用 AI 模型对候选人进行评分，评估其与职位描述的匹配度。
6. 筛选决策：根据评分结果，决定候选人是否进入下一轮面试。
7. 生成面试问题：为通过筛选的候选人生成面试问题，以评估其适合度。
8. 安排面试：根据候选人和面试官的日程安排面试时间，并发送通知邮件。
9. 更新 Airtable：将面试安排和候选人反馈更新到 Airtable 中，确保信息的实时性和准确性。

用户可以通过以下方式自定义和调整该工作流程：
- 修改表单字段：根据招聘职位的需求，添加或删除表单字段。
- 调整 AI 评分标准：根据公司需求，修改 AI 模型的评分逻辑和标准。
- 更新邮件模板：根据公司品牌风格，自定义面试通知邮件的内容和格式。
- 集成其他工具：如果需要，可以将其他工具（如 Slack、Trello）集成到工作流程中，以增强协作和管理功能。
- 调整工作流程节点：根据实际需求，添加或删除工作流程节点，以满足特定的招聘流程。