以人力资源为中心的自动化管道与人工智能

该工作流适合以下人群：
- 人力资源经理：希望自动化简历筛选和候选人评估过程。
- 招聘专员：需要更高效地管理和存储候选人信息。
- 技术团队：希望通过集成AI技术提升招聘效率，减少手动操作。
- 企业决策者：希望通过数据驱动的方式优化招聘流程。

该工作流解决了以下问题：
- 简历筛选效率低：手动筛选大量简历耗时且容易出错。
- 信息提取不完整：传统方式无法高效提取简历中的关键信息。
- 评估标准不明确：缺乏统一的标准来评估候选人与职位要求的匹配度。
- 数据存储不规范：候选人信息存储分散，难以管理和分析。

工作流的详细过程：
1. 表单提交触发：候选人通过填写表单提交简历，触发工作流。
2. 文件提取：从上传的PDF简历中提取文本信息。
3. 信息提取：使用AI算法提取候选人的教育背景、工作经历和技能等关键信息。
4. 数据合并：将提取的信息合并为结构化数据。
5. 生成摘要：对候选人的信息进行总结，生成简洁的候选人概述。
6. 候选人评估：人力资源专家根据预设的职位要求对候选人进行评分和评估。
7. 存储信息：将候选人信息和评估结果存入Google Sheets，便于后续管理和分析。
8. CV上传：将候选人的简历上传至Google Drive进行存档。

用户可以通过以下方式自定义和调整工作流：
- 修改表单字段：根据招聘需求添加或删除表单中的字段。
- 调整信息提取规则：根据特定职位的要求修改AI的提取模板和参数。
- 更新评估标准：根据公司需求调整HR专家的评估提示和评分标准。
- 更改存储位置：修改Google Sheets和Google Drive的存储设置，以适应新的数据管理策略。
- 增加额外节点：根据需要添加新的节点以扩展工作流功能，例如集成邮件通知或其他存储服务。